Salaire brut + charges patronales : ce que le salarié coûte vraiment à l'entreprise
En plus du salaire brut, l'employeur verse des charges patronales (retraite, assurance maladie, allocations familiales, chômage, accident du travail, formation…). Elles s'ajoutent au brut : c'est le fameux « superbrut ». Pour un non-cadre, elles représentent environ 32 % du brut en taux plein (40 % pour un cadre) — d'où un coût total de 1,30 à 1,40 × le brut.
| Charge patronale (indicatif 2026) | Taux (non-cadre, taux plein) |
|---|---|
| Maladie – maternité – invalidité | 7,00 % (13,00 % au-delà de 2,5 SMIC) |
| Vieillesse plafonnée + déplafonnée | 8,55 % + 1,90 % |
| Allocations familiales | 3,45 % (5,25 % au-delà de 2,5 SMIC) |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco (tranche 1) | 4,72 % |
| Assurance chômage | 4,05 % |
| Accident du travail | ≈ 2,00 % (variable selon le secteur) |
| FNAL + formation professionnelle | ≈ 0,60 % + 1,00 % |
| Total indicatif | ≈ 32 % (non-cadre) / ≈ 40 % (cadre avec prévoyance & APEC) |
| Brut mensuel | Charges patronales | Coût total mensuel | Coût annuel |
|---|---|---|---|
| 1 850 € (≈ SMIC) | ≈ 590 € (≈ 480 € après Fillon) | ≈ 2 440 € (≈ 2 330 € après Fillon) | ≈ 29 300 € / 28 000 € |
| 2 500 € | ≈ 800 € | ≈ 3 300 € | ≈ 39 600 € |
| 3 500 € | ≈ 1 120 € | ≈ 4 620 € | ≈ 55 400 € |
| 5 000 € (cadre) | ≈ 2 000 € | ≈ 7 000 € | ≈ 84 000 € |
| 8 000 € (cadre) | ≈ 3 200 € | ≈ 11 200 € | ≈ 134 400 € |
💡 Point de repère : un salarié payé 2 500 € brut (≈ 1 990 € net avant impôt) coûte ≈ 3 300 €/mois à son employeur. Pour financer un salaire, l'entreprise doit donc dégager ≈ 1,65 € de chiffre d'affaires par euro de net versé (charges et coûts annexes inclus).