Calculez votre salaire net, le coût pour l'employeur et vos indemnités — et faites progresser votre carrière
Que vous décrochiez un poste, négociiez une augmentation, ou prépariez un départ (licenciement, rupture conventionnelle, reconversion), une question revient toujours : combien vais-je réellement gagner, et combien cela coûte-t-il à mon employeur ? La réponse passe par trois chiffres clés : le brut (ce qui est écrit sur le contrat), le net (ce qui arrive sur le compte) et le coût employeur (ce que l'entreprise débourse vraiment).
Carriere-Emploi rassemble les calculateurs et guides pour chacune de ces étapes — gratuits, sans inscription, directement dans votre navigateur. Toutes les valeurs 2026 sont indicatives (les taux de cotisations et les barèmes évoluent chaque année) : le montant définitif figure toujours sur votre bulletin de paie.
Cotisations salariales détaillées (cadre / non-cadre), net avant impôt, prélèvement à la source et net à payer, mois par mois.
Charges patronales (taux indicatifs), réduction Fillon et coût réel mensuel et annuel d'un salarié pour l'entreprise.
Allocation chômage (ARE), indemnité légale de licenciement et indemnité de rupture conventionnelle : estimez vos droits.
Se préparer (enquête salariale, argumentaire), les scripts phrase par phrase et le bon timing pour demander une augmentation.
Bilan de compétences, étapes d'un projet de reconversion, formations et financements (CPF, Transitions Pro, France Travail).
Préparation, questions fréquentes et pièges, questions à poser à votre tour, et suivi après l'entretien.
| Indicateur | Définition | Exemple (2 500 € brut, non-cadre) |
|---|---|---|
| Salaire brut | Montant inscrit sur le contrat et la fiche de paie, avant toute cotisation. | 2 500 € / mois |
| Cotisations salariales | Prélevées sur le brut (retraite, assurance maladie, CSG-CRDS…). | ≈ 510 € / mois (≈ 20 %) |
| Salaire net avant impôt | Le brut moins les cotisations salariales. | ≈ 1 990 € / mois |
| Net à payer (après PAS) | Net avant impôt moins le prélèvement à la source (impôt sur le revenu). | ≈ 1 790 € / mois (taux 10 %) |
| Coût total employeur | Brut + charges patronales (≈ 32 % du brut en taux plein non-cadre). | ≈ 3 300 € / mois |
💡 La règle empirique : pour un salarié, net ≈ 78 % du brut (non-cadre) ou 76 % (cadre) avant impôt ; pour l'employeur, coût total ≈ 1,30 à 1,40 × le brut. Faites le calcul précis avec le calculateur brut → net et le calculateur coût employeur.
| Situation | Principe | Montant indicatif (2 500 € brut, 8 ans d'ancienneté) |
|---|---|---|
| Licenciement (hors faute lourde) | Indemnité légale : 1/4 de mois par année pour les 10 premières années, 1/3 au-delà. | ≈ 5 000 € (8 ans × 1/4 × 2 500 €) |
| Rupture conventionnelle | Indemnité spécifique, calculée comme l'indemnité légale de licenciement (ou mieux, selon l'accord). | ≈ 5 000 € minimum |
| Départ en retraite | Indemnité de départ à la retraite : 1/2 mois par année (1 mois au-delà de 10 ans), conditions d'ancienneté. | ≈ 12 500 € |
| Chômage (ARE) | 40,4 % du salaire journalier de référence + 12,95 €/jour, pendant 6 à 24 mois selon le parcours. | ≈ 1 400 € / mois pendant ≈ 17 mois |
Estimez vos propres montants avec le calculateur d'indemnités — chômage, licenciement et rupture conventionnelle.
Multipliez le brut par ≈ 0,78 (non-cadre) ou ≈ 0,76 (cadre) pour obtenir le net avant impôt. Soustrayez ensuite le prélèvement à la source (ex. 10 % du net imposable) pour le net à payer. Exemple : 3 000 € brut non-cadre → ≈ 2 340 € net avant impôt → ≈ 2 100 € net à payer à 10 %. Calcul précis →
En plus du brut, l'employeur verse des charges patronales (≈ 32 % du brut pour un non-cadre en taux plein, ≈ 40 % pour un cadre, réduites près du SMIC par la réduction générale). Un salarié à 2 500 € brut coûte donc ≈ 3 300 €/mois, soit ≈ 43 000 €/an chargés pour 30 000 € de brut. Simulation →
La loi prévoit au minimum 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (10 premières années), puis 1/3 de mois au-delà. À 2 500 € brut et 8 ans d'ancienneté : ≈ 5 000 €, exonérés d'impôt dans la limite de 2 × le plafond de la Sécurité sociale. La rupture conventionnelle suit le même calcul. Estimez vos droits →