Estimation indicative 2026. Le coût réel varie selon le poste, la tension du marché et la qualité de vos processus. Sources : Apec, France Travail, études de coût du recrutement.
0 € (France Travail, réseaux) à 15 – 25 % du salaire annuel (cabinet)
Temps interne
Tri des CV, entretiens, tests, débriefs, décision
20 à 60 h selon le poste — 700 à 2 500 € au taux chargé
Intégration
Onboarding, tutorat, formation, matériel, montée en compétence
1 000 à 5 000 €, plus si formation longue
Coût moyen par type de poste
Type de poste
Coût recrutement hors cabinet
Avec cabinet (15 – 25 % du brut annuel)
Opérateur / employé (SMIC – 2 000 €)
≈ 1 500 – 3 000 €
≈ 4 000 – 6 500 €
Technicien / commercial (2 500 – 3 500 €)
≈ 2 500 – 5 000 €
≈ 5 500 – 9 500 €
Cadre / expert (4 000 – 6 000 €)
≈ 5 000 – 8 000 €
≈ 10 000 – 18 000 €
Pourquoi le coût caché dépasse souvent l'annonce
La vacance du poste : pendant les semaines sans titulaire, la production, la relation client et les autres salariés trinquent. Une perte souvent 2 à 3 fois supérieure au coût direct du recrutement.
La montée en compétence : un nouveau salarié n'est pleinement productif qu'après 3 à 6 mois (parfois plus). Comptez 30 à 50 % de productivité la première période.
Le recrutement raté : un mauvais recrutement coûte 50 à 150 % du salaire annuel (re-recrutement, préjudice, procédure). Un bon processus de sélection est l'investissement le plus rentable.