| Obligation | Contenu | Sanction en cas de manquement |
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| Contrat de travail | Écrit pour CDD, temps partiel, alternance ; recommandé en CDI | CDD sans écrit = requalification en CDI |
| DPAE | Déclaration préalable à l'embauche avant la prise de poste | Amende jusqu'à 450 € par salarié |
| Bulletin de paie | Mensuel, conforme (heures, taux, cotisations, congés) | Amende, rappel de salaire, requalification |
| Registre unique du personnel | Chaque salarié, dans l'ordre d'embauche | Amende, contrôle URSSAF/Inspection |
| Visite médicale (VIP) | Dans les 3 mois, avant l'embauche pour certains postes | Sanction pénale en cas d'accident |
| DUERP | Document unique d'évaluation des risques, mis à jour chaque année | Amende jusqu'à 1 500 €, responsabilité pénale |
| Affichages obligatoires | Horaires, repos, urgences, inspection, règlement intérieur (11+) | Amende contraventionnelle |
| Mutuelle d'entreprise | Complémentaire santé, part patronale ≥ 50 % | Sanction URSSAF |
| Assurance | Assurance RC Pro / accident du travail couverte par la cotisation AT | Responsabilité civile en cas de litige |
| Règle | Valeur légale |
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| Durée légale hebdomadaire | 35 heures |
| Durée maximale hebdomadaire | 48 h (44 h en moyenne sur 12 semaines) |
| Durée maximale quotidienne | 10 h |
| Repos quotidien | 11 h consécutives minimum |
| Repos hebdomadaire | 24 h + 11 h = 35 h consécutives minimum, le dimanche en principe |
| Heures supplémentaires | Au-delà de 35 h ; contingent annuel 220 h ; repos compensateur au-delà |
| Pause | 20 min dès 6 h de travail continu |
| Mode de rupture | Principe | Préavis / indemnités |
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| Démission | Le salarié quitte l'entreprise librement | Préavis de 1 à 3 mois (usage/convention) ; pas d'indemnité |
| Licenciement personnel | Motif réel et sérieux (insuffisance, faute, inaptitude…) ; faute grave/lourde sans préavis | Préavis 1-2 mois ; indemnité légale = 1/4 mois/an (10 premières années) puis 1/3 |
| Licenciement économique | Suppression de poste liée à des difficultés (procédure encadrée) | Mêmes indemnités + priorité de réembauche ; plan selon effectif |
| Rupture conventionnelle | Accord mutuel homologué par la DREETS | Indemnité ≥ indemnité légale de licenciement, exonérée sous conditions |
| Période d'essai | Rupture libre, sans motif | Pas d'indemnité ; préavis réduit (24-48 h selon ancienneté) |
| Retraite | Départ ou mise à la retraite | Indemnité de départ à la retraite |
⚖️ Règle d'or : un licenciement sans cause réelle et sérieuse expose l'employeur à une indemnité de 1 à 3,5 mois de salaire (jusqu'à 2 ans d'ancienneté), 3 à 15,5 mois au-delà — sans compter les rappels de salaire et la procédure. Documentez tout : entretiens, avertissements, courriers.
| Question | Réponse |
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| Quel est son rôle ? | Régler les litiges individuels entre employeur et salarié (salaire, licenciement, préavis, discrimination) |
| Comment ça se passe ? | D'abord une tentative de conciliation, puis le bureau de jugement (juges élus : salariés et employeurs) |
| Délai pour saisir | 12 mois pour la rupture du contrat ; 3 ans pour les salaires ; 2 ans pour l'exécution du contrat |
| Gratuit ? | Oui, la procédure est gratuite (sans avocat obligatoire en 1re instance) |
| Risques pour l'employeur | Rappels de salaire, indemnités (jusqu'à 15,5 mois), dommages et intérêts, réintégration (nullité) |
| Comment éviter ? | Contrats écrits, paye exacte, procédures documentées, entretiens d'évaluation, médiation |